第443章 异性接触烦恶症貌似好了(3)
也就在她思考再三的时候，学校的毕业证书下来了。
分开这两个月，再次见到班上那些同学时，竟然有种全然一新的感觉。曾经最单纯的同学情，变得模糊不明。他们站在一起，议论着尽是谁谁找到了正式工作，谁谁家里后台强，又谁谁的工资高，诸如此类。一下子，将彼引的关系套上了名利的枷锁，不再放任自由。
李燕拿了证书就匆匆字开学校，不想跟这样的他们再在一起过多浪费时间，现在是羡慕还是轻视的没有任何意义，还不如去多干点儿正事儿。
罗茜跟她约好了一起过来，离开的时候也是一起。
这家伙还跟她直感慨：“这才过了几天啊，一个个的都戴了有色眼镜看人，还能再现实一点不？”
“这就是在学校和步入社会后的差别，以前是按成绩论成败，以后可就是以成就论英雄了。所以啊，得要强起来，努努力争取找个好点和的工作。”
“哎，说到找工作我就犯愁。那些建筑工司的门朝哪开我都不知道，两眼一摸黑啊，也没个认识人可咋整啊？”
罗茜这话让李燕回想起当初，初出校园那会儿，可真是什么也不懂，劳动市场、招聘会啥啥的那是后来才听说的名词儿，在当时来说把那些正规公司看得相当的高大上，只能远目观望遥不可及那种，远没有后来看的那么平常。
那时候身边没有人给指点迷津，只凭着自己摸索，走了不少的弯路才稍有了些成就。如果一开始就懂得吃得苦中苦，方为人上人的真正含义，完全可以缩短这一过程。
对于学建筑行业的人跟那些个文秘呀金融呀企管这些个专业的人不同，后者就算实习那也都是坐在办公室里，职位再小哪怕只是腿儿复印倒咖啡的小妹儿小弟，那也是风吹不着雨不淋不着。可是她们就不一样了，没有哪家公司会把个刚从学校毕业，还没有任何工作经验的应界生委以重任。最开始，那都得下到工地去实习，等到将书本知识和实际经验两相结合得以有效运用后，独立完成一个项目的预算时，这才可以结束这种实习。
当然，往往很多公司没有这样现成的职位等着让你去实习，除非你有门路或者运气比较好，正赶上公司招应届生加以培养接班。再或者还有一种方式，毛遂自荐，这一种也不失为好办法，也很是见效。
相比较起来，男生要比女生占些优势，原因无他，他们更能适应工地那样粗糙艰苦的环境。也有更多的工种机会可以让他们近距离的接触这个行业，达到最终了解整个项目从地基开始，到楼体封顶的全过程。
就在很多女生选择相对来说比较干净、轻松些的工作，比如李燕的服务员和罗茜的营业员，有很多男生已经投入到了农民工的行列中，在工地上当起了小工。
那时候的建筑行业还没到了机械化时代，搅拌机、吊斗车那都没有普及化，什么和灰、运沙石子啊，这些个活全部都得由小工来干。别看这些活挺简单，可是架不住工作量大啊，一天十二三个小时干下来，累的都能扒层皮。再加上这个季节，头顶着大太阳球，火热的温度没用两天就是一身的黑。
这样高强度的工作量，对于初出校园的毛头小子们绝对是种不小的考验，有那身体差毅力不足的没干几天就累得跑掉了。能够全程坚持下来的那都是好样儿的。
男生们尚且如此，女生们更加不用多说了，几乎没有人能承受得住这样的辛苦。正是因为这一点，最开始的时候女生们全都跑去干别的了，真正进入到建筑公司的是少之又少。能顶着预算员的名头进去实习的那都多少有些后台。
罗茜的苦闷李燕也曾经深深体会过，也很是能理解她的心情。有了一辈子的经验，自然不会再似从前一样无知胆懦，早已经做好了打算。
像她们现在的处境，最重要的先找家小公司积攒资历，管它是什么职位，先跟这行业挂上边儿就行，等进了去了以后再慢慢作打算。到时候干上一阵子，转换个部门也相对要轻松些。
罗茜跟店里头其他人换了个休，为了就是今天过来拿毕业证。她们家半个月才有一天休，自由的时间实在少得可怜。趁着还有大半天的时间，李燕带着她一起去了人才市场，在那里留了份表格，有的公司需要人手也会过来从这些表里挑选条件合适的人选。在没有招聘会的情况下，这种方式也免强凑和。
两人留好了表格就往外走，刚走到门口，迎面就涌进来一帮人，周围的人尽在点头哈腰，被簇拥在中央的人身材高挑，气质高冷，一张脸俊到人神共愤。
“哎，燕子，那人不是勒小东吗？”罗茜是生怕李燕再看不见，拿胳膊肘一个劲儿的拐她。
“嗯，看着了。”这么骚包的出场方式，想不注意到都挺难。让她感到好奇的是现在不是节假日，又非周末休息，勒小东怎么回来了？
这样的疑惑很快就有了答案，周围这些人不断抛出的话语都在以一个中心问题在打转。
“勒总，这次勒氏打算大规模招聘人才，是不是准备开分公司啊？”
“勒总，那项目经理招多少个？”
“勒总，学历要求的高不高？”
七嘴八舌的争相发问，听起来乱糟糟的，有人出声打断道：“行了，各位到此为止吧？勒总，我们经理在楼上等着您呢，招聘会的规模还需要征求下您的意见，请跟我来，这边请。”
这是勒氏打算大规模招人呢，李燕暗自了然道。这阵子忙着快餐店的事情，挺长时间没跟邹铁和勒小东联系了，所以对勒氏的动向也就忽略了。
勒小东这次回来，多半是请的假，看来对于这次人才的招聘还是相当的重视。这也难怪，一个企业想要壮大发展，有好的人才是必备的条件之一。
勒氏能有如今的成果，虽然掌权者的勒小东功不可没，下面的工作人员得利也是重要原因。一个人能干算不得能干，一个团体能干力量才不可估限。
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