残星会的会员大多是寒门出身的一线基层工作者。
很多人都向孟超讲述过自己的烦恼。
他们说，现在龙城各个单位——无论企业，还是生存委员会下辖的各部门，好的职位全都被豪门子弟把持着。
所谓“好职位”，倒不一定是表面风光的管理岗，但一定是工作相对轻松，也比较容易做出成绩的职位。
豪门子弟又掌握着丰富的人脉和各种资源，在每天有限的工作时间内，就能完成本职工作，剩下的时间，就能用来修炼，而单位往往还会为他们的修炼，提供丰富的补贴和机会。
而无权无势的寒门子弟，到单位里当然只有埋头苦干一条路，从事的大多是繁琐、劳累、重复性强又不容易量化的工作。
正常的工作时间，就要从早上八点干到晚上八点，更别提隔三差五都要加班，熬通宵也是司空见惯。
工作时间太长的后果，就是没有私人时间可以修炼。
修炼之道，如逆水行舟，不进则退，每天都要熬夜加班的话，怎么保持修炼境界？
于是，到了年底一看，豪门子弟拿出了漂漂亮亮的工作成绩单，又修炼到了全新的境界，还掌握了更多神通和必杀技，考取了各种证书，说不定还利用业余时间，在家族强者的保驾护航下，去荒野中猎杀怪兽，荣获超凡塔颁发的各种勋章。
而寒门子弟埋头苦干了一年，其中大半年都在通宵，别说提升境界了，就连正常的身体健康都很难做到，而被繁重工作压垮的身体，也根本支持不了他们去荒野中斩杀怪兽。
两相比较，谁才是本年度的优秀员工，谁才应该获得加薪和升迁，不是一看便知的么？
这不是某个行业，或者某个部门的个别问题。
而是各行各业，所有寒门子弟普遍会遭遇到的困境。
从丧尸和怪兽横行，社会秩序崩坏的混乱年代，到今天秩序井然，民众安居乐业的新时代，当然是极大的进步。
但草莽英雄趁风而起，落魄小子抓住机遇就能一步登天的时代，亦是一去不复返了。
残星超凡们还给孟超讲了个笑话。
“天境强者的孩子，有可能成为神境强者吗？
“怎么可能？神境强者自己都有孩子！”
笑话当然荒唐。
但部分寒门子弟的心态，可见一斑。
加入蓝色家园，不说改变现状，至少插科打诨，抱团取暖，发泄生活、工作和修炼的压力，也能让心情稍微好点儿。
除了这些寒门出身的中低阶超凡者之外，很多小有成就的中高阶强者，甚至一小部分神境强者，也对蓝色家园生出浓厚的兴趣。
按理说，神境强者已经卓立于龙城之巅，似乎没必要和寒门子弟搅和在一起。
但随着境界提升，每日修炼所消耗的资源，也以几何级数提升。
每一名神境强者，都是一头吞金兽，一部无时无刻不消耗着海量资源的燃烧机器。
光靠神境强者自身的力量，不可能搜集到足够维持境界的资源，别提冲击更高境界了。
只靠自己，他们就像是动物界的庞然大物一样，整天除了觅食和消化，别的什么都甭想干了。
必须组建自己的势力，依靠追随者的力量，才能获取足够的资源。
但在九大超级企业和修炼世家的遮蔽、挤压和垄断之下，想要组建全新的势力，绝不比修炼到神境容易。
九大豪门向这些新近崛起的强者抛出橄榄枝，希望通过招募，联姻等方式，将新的强者，纳入九大豪门的体系。
部分根基不深的强者，不得不选择向九大豪门低头，得到了九大豪门的资源搜集、整合和分配渠道，解决了修炼问题，却也永远丧失了自己的独立性。
更多强者，选择了誓不低头。
——能修炼到神境的，无不是心志坚毅，智慧超卓，桀骜不驯之辈。
豁出性命去修炼到神境，突破一重又一重生命的极限，就是想凌驾于万物之上，不受任何法则和势力的摆布。
倘若都修炼到神境了，依旧要向九大豪门低头，那不是白修了吗？
这些新近崛起的绝世强者，和生存委员会成立之前，就威震龙城的老一辈强者，有着极深的矛盾。
最大的矛盾，便是伤痕累累，年老力衰的老一辈强者，应不应该继续消耗海量资源，维持超凡力量的问题。
掌控九大豪门的老一辈强者，以及“武神”雷宗超，都是人类在灵能修炼领域的先驱者。
是他们首先觉醒超凡力量。
亦是他们首先尝试各种奇功绝艺，神通秘法，建立了现代修炼体系，抵御住了丧尸、怪兽和迷失者，对人类文明的猖狂进攻。
但几十年不断试错和疯狂透支，严重摧残了老一辈强者的身体和灵魂。
老一辈强者就像是一台台超负荷运行了几十年，遭受战火摧残，内部千疮百孔，偏偏又复杂和精密至极的古老机器。
别说维修了。
光是维持这些古老机器的日常运行，维护费用就是天文数字。
当然，老一辈强者有的是钱。
他们麾下的企业和家族，也有能力掏出大把资源，维持他们的生命之火继续燃烧。
新一代强者却觉得，这是一种极大的浪费。
新一代强者是站在老前辈的肩膀上成长起来的。
他们在老前辈披荆斩棘开辟的道路上昂首阔步前进，掌握了更科学的修炼方法，也就少犯了很多错误，少受了很多罪。
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