熊山也是，他是做市场的，凝眉道：“会不会步子迈的太大了！”
“九州本身规模就不是很大，金跃在京都已经掌控的很吃力，再加一个沪上只会更分摊精力，把控不住。”
“虽然一起成长扩大是很好，但一口气吃不成胖子，会撑死的…”
“我知道，但机不可失…”
池默长出一口气，“不管总部还是分部，我们都会走精英模式，挖人也好自己培养也罢，都会稳扎稳打。”
“分部的目的不是为了去跟京圈沪圈抢资源，主要是合作共赢。”
“除非九州永远只是一个小公司，或者控制在一个发展上限，不然只要达到一定规模，就会遇到杭圈本地，甚至京圈沪圈的暗中打压，怎么破？”
“九州必须未雨绸缪！”
“利益固然重要，但人情往来也同样重要，总部与两个分部协同发展，会变相分摊九州总部的压力，也会让杭城总部这里发展的更稳，更扎实。”
“不然，如果一切资源都砸在九州，发展过快，很快就会遭遇杭圈雷霆金冠鼎盛等一线公司的打压针对。”
“九州这里发展慢一点，京都还有沪上分部发展的同时，也在不断跟两个圈子进行利益与人情往来，时间长了，总能拉到几个亲密盟友，不至于日后九州遭难了，向外求助置之不理或者狮子大开口，九州孤零零举目无亲。”
“有利有弊，只要利大于弊，这件事就可干，我们也必须干…”
熊山阎丹英对视一眼，暗叹。
不知道池子是不是有被害妄想症，总是觉得九州会被联手打压！
九州发展的再快，也不至于两三年、三五年直接成为业内巨头，甚至连杭城这里前五都悬乎，毕竟九州在发展，其它公司也没有闲着原地踏步。
是自信还是自负，两人摸不透。
不过，在沪上建立一个小分部也不错，慢慢发展，提供沪圈信息。
九州总部这里不至于睁眼瞎，毕竟业内有什么风吹草动，京圈最先沪圈其后，最后才是杭圈吃屁，很无奈。
算了，先等京都金跃分部的事情落定后再说，沪上分部，先筛选。
磨刀不误砍柴工，筛选出一家合适的入股小公司，酌情随时启动。
……
“大圣的再找一下，其他的可以…”后半下午，星空映画场地。
角色配音仔细倾听之后，除了大圣孙悟空的还差点味儿，其他角色配音均已选定，音效配曲也都在进行中。
‘大圣归来’整个项目已经不需要多么操心，只差最后的制作。
等月底大致OK后，就可以拿着简修版去沪上老牌龙头老大寰宇传媒谈发行以及周边衍生产品事宜，然后六月中旬沪上国际电影节拿奖，再后七月中旬暑期档上映，以及海外上映等等等。
眼下另一件事，该提上日程了。
“换场地？继续招募？”
“是的。”
池默看着沐星绒程信苏鹭三人，笑道：“虽然不是现在就搬，但你们留心一下合适的场地，星空人员架构至少也要扩大到百人规模，才能暂停。”
“下一个项目的动作镜头会很多，远超‘大圣’；单凭现有的几十人，很难赶在明年的暑期档及时上映。”
“大圣如果上映成功卖座，到时候挖人招募也会更容易，在此之前要先把场地问题解决，还有几个月的时间，足够找了，尽量选择在靠近郊区…”
“以后星空再扩大，也更容易…”
上述的消息，有好有坏，沐星绒三人有点头疼，工作量太大了。
这老板，真是一刻也不想让他们休息啊，下一个项目比‘大圣’的工程量还要庞大，又是全年加班的节奏。
这种节奏之下，沐星绒没有多少时间陪伴孩子，程信没有精力跟媳妇要孩子，苏鹭没有时间好好谈恋爱，还有其他所有员工，一个个忙的团团转。
虽然，赚钱确实挺多的，但这种高强度作业，真心撑不了太久。
“池总，搬迁扩充都没有什么问题，就是工作室员工的家大多都在现在的场地附近或者不远，如果搬到郊区，那日常上下班的时间会增加很多…”
“本来工作强度和时间都长，上下班耽误时间太长，或者郊区场地附近租房子不回市区，会影响家庭…”
“见不到家人和孩子，整天都是工作，不出两三个月就会精神垮掉；是否再考虑一下场地搬迁位置，或者每周休息一天，给到员工们调节身心…”
深呼吸一口气，沐星绒上述道。
虽然她是星空场地负责人，理应站在老板工作室角度，但‘人’永远才是发展的核心，不能太过苛刻。
如果搬迁到郊区，一整年还又是每天加班，周六日节假日也加班。
哪怕单身汉也扛不住，很寂寞的。
况且，童童还在这里上学，郊区的小学毕竟没有市区的好，两难。
“我知道…”
池默摆了摆手笑道：“所以我才说扩大人员规模，这样只要日常进度能够按工完成，平时个别没事的想加班的加班，周六日也能放假休息一天。”
“当然，要是还能在这片区附近找到一个性价比不错的场地，那问题也就两全其美；记住，星空映画是盈利工作室，不是兴趣爱好室，最终目的是在一个合适的成本支出下，更赚钱…”
“别说京都沪上，单是在杭城上下班通勤两三个小时的打工族就不少，华夏什么都缺，就是不缺干活的人；场地位置不同，一年上百万几百万的租用成本差距，这就是眼前的现实。”
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