在忘钱离开的时候，老板请他吃了一顿饭。席间，老板说道：“忘钱，你是一名优秀的打工皇帝，可是你得记住，再怎么优秀的打工仔，也不具备老板思维。老板的定位，就是公司利益分配的主导者，你的眼里不能只有员工，还有股东的利益。”
忘钱辩解说：“老板，我自认为没有亏待任何的股东。”
老板笑道：“忘钱，你的确没有亏待看得见的股东，可是那些看不见的股东，你的脑袋瓜子里根本就没有照顾一二的计划。就像压垮你公司的中间商回扣，还有就是你打破了同行业的潜规则，让其他公司的用工成本增加。你作为打工仔，当然会认为高薪与别人无关。可是你得跳出公司的框架看问题。按照你给出的薪酬待遇，你的员工都是行业精英。然而你的员工拥有的能力，并不足以碾压同行。所谓的高薪，并不是行业规则运转的结果，而是你一厢情愿的恩赐。这就是德不配位，是当老板的大忌。以打工仔思维运转公司，赔得倾家荡产就是你唯一的命运。”
公司又回到了老板的手中，忘钱搭上了所有的打工成就，唯一到手的东西，就是吃进嘴里的美味佳肴，以及逢场作戏的身体享受。
忘钱本来对老板的说辞不屑一顾，可是回到农村之后才发现，原来像普通人那样日出而作，日落而息，简直比登天还难。
直到这一刻，忘钱才真正悟到了人性的真谛，也明白了员工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇与行业地位直接挂钩，接受降薪就是自我否定。这会让员工怀疑自身的专业水准。毕竟每个行业的头部员工，都会获得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承认技不如人。
其他公司不会去调研所有的情况，只会根据之前的薪酬待遇，去认定评估入职者的行业地位与专业水准。倘若入职者有接受降薪的经历，基本上就会被认定为能力不足。尽管这种认定没有任何的依据，却会让新公司在录用求职者的时候生出顾忌。
就像忘钱回到农村之后，哪怕是他的钱几辈子都花不完，可是他已经忘记了如何种地，在农民这个行业依旧处于垫底的状态。
村民一看忘钱种的庄稼，原本的敬重就会消失得无影无踪。
至于忘钱打工皇帝的丰富经历，跟左邻右舍没有半毛钱的关系。大家都是农村人，唯一竞争的项目就是地里的庄稼。谁的地种得好，谁就有地位。
这样一来，忘钱连地都种不好，也就不敢暴露更多的东西了。
讲到这里，忘钱自嘲道：“尊客不知，人在很多时候，无知其实是一种福气。就像咱们村的百姓，一辈子没有离开过村子，大家之间的竞争，就是看谁的地种得好，然后就是互相学习，互相模仿。由于种地的结果大同小异，彼此之间的利益利冲突很小，基本上都被邻里关系化解了。”
忘钱终于想通了，人之所以会不甘心，其实是在开拓了眼界之后，见识了认知极限里高高在上的大人物，然后就一厢情愿的认定自己也可以。
接下来的悲剧，就是生出了能力不足以驾驭的野心。
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