一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来？
首先他要有市场，先能生存下来。
这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。
不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。
而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。
就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。
以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。
比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。
这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。
另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。
而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。
他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。
而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。
而且这样的企业和富士康还不一样。
富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。
只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。
而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。
能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。
别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花？
说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。
而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。
毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。
只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。
就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。
正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。
不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。
现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。
而且每年还在以一百万新增毕业生的方式，在增加。
由此可见将来，程序员这个行业注定是悲催的。
别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候，你看看那些黑心资本家会给你开出什么价？
而现在国内软件行业最关键的问题，其实并不是人员过剩造成的内卷。
而是我们没有创新！！！
重要的事情说三遍，我们没有创新，没有创新，没有创新！
不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP，除了斗音，满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。
其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的？
另外最最关键的基础是，我们没有开发出自己的软件生态圈。
说白了就是我们的所有软件，从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。
其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的C语言。
所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样，你去搞一套咱们自己的生态系统出来。
这只是开始，而终极目标是，你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。
如果你真的搞这样的开发，那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。
甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……
而生化环材这方面，就和软件开发方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化环材的公司，那就需要做实验。
只要条件允许，那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。
而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。
各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。
他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。
而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。
而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。
只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。
不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。
“所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”
“或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”
何方舟的说法，何小君非常认同。
公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。
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