现在光是名厨集团名下，直接雇佣的就有超过一万多人。
而现在名厨集团也分为三个部分。
一个部分就是总部，大概有两千多人，这个部门主要负责公司的日常运营，后勤统筹等等。
还有另外一个部分，就是直营部。
这个部门，主要管理的就是公司目前在全国，以及海外的三千多家直营店。
另外还有巡视组，检查组，主要是负责国内和国外加盟店的日常巡视，以及检查等工作。
这个部门现在有差不多五千多人。
还有另外一个重要的生产部和财务部，这两个部门都在卡佳的管理之下。
主要厂区以及办公地点，就设在待门岛上。
而生产部门，则是名厨集团的重中之重，现在光是工厂就有大小一共三座，雇佣的工人更是超过了一万人。
甚至还有一只自己的远洋捕捞船队，不光在毛熊国的鄂霍次克海有自己的渔场，以及长期合作的伙伴公司。
在南美洲的铜国卡拉帕格地区，也有自己的渔场，和生产基地。
此外，就是还有一个一千多人的研发团队，主要就是以研发食品包装，运输，以及口味为主。
另外就是一个一千多人的财务部了，这个科室公司关键的关键，也在待门岛上。
同时管理着国内，和海外的直营店，和加盟店的经营业务。
说实话，直营部和生产部，和财务部，在肖锋心里的位置其实是最重要的。
因为这些就是名厨集团的命根子，名厨集团能不能做好，全看这两家的表现。
而且现在集团内部，有个不成文的规定，那就是今后集团自己提拔起来的高管，必须要从这两个部门出。
也就是说，必须要有在一线生产部门工作过的经验，才能够担任公司的重要岗位领导。
而名厨集团发展到现在，可是很少会外聘的。
尤其是高级管理人才，毕竟他们公司的性质和那些科技公司不一样。
那些科技公司，或者是商业运营公司，往往都需要从外界招贤纳士，毕竟有很多他们行业内的天才，并不一定是他们公司自己培育出来的。
而对于名厨集团，则完全无需走他们的路子，因为他们自己就是一个独立的体系。
和所有的其他类型公司都不一样，所以真正对公司未来发展有贡献的人，其实都要从公司的底层干起来，了解公司内部的运作才行。
这样一来，就好比公司成为了一个大型的家族企业。
至于公司总部的这两千多人，其实很多人都懂得。
大部分都是关系户，毕竟公司做到这般地步，没有一些关系户安排进来，那是不可能的。
都是这位惹不得，那个必须的办的LD的子女，或者亲戚。
甚至有不少还是从京城和魔都过来的，你说这样的关系，肖锋哪能拒绝？
只能安排到总部，给个工资高，还相对清闲的岗位。
而这些部门，有的是外宣的，有的是策划的，有的是人事部的，反正各种部门都安插了一些。
总部这边，唯一真正有战斗力的，其实也就是五百多人的法务部了。
剩下的还有五百人，是各种领导手下真正干活的文职人员。
另外一千多，那就是必须养起来的大爷。
虽然这些人也能干活，但说实话，真的没办法给他们委以重任。
要不然，要么这帮人就能把活给你干砸了，要么就是给你拖拖拉拉，而且给这些人当领导，那才叫一个气。
干啥啥不行，指挥也指挥不动，还不能说不能训，开除更是不可能的。
所以只能当大爷一样供起来。
说实话，肖锋也是没办法。
毕竟这些人都各有来头，实在是得罪不得。
但不养还不行，只能就这么供着。
还好，现在集团家大业大，对这些人也是养得起。
无非就是一年几千万的工资奖金而已，肖锋也并不在乎。
毕竟这些人在公司里，也并不是一无是处。
一旦有和政府部门打交道的地方，就还是需要这些人出来对接的。
而且这些人里面也是又人员流动的，毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。
一旦有流动，那么这些人的地位，在公司也会随之升迁，或者被下放到实地需要干活的部门。
反正这里面，如何调和，那就是一门艺术。
至于公司最近几年，也涌现出了不少人才，都是从一线提拔起来的人才。
而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。
名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。
第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。
所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。
所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。
并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。
而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。
所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。
可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。
就说肖锋起家的快餐这个版块。
在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。
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