第35章 崭新的工作进展
买了新型号手机, 重新帮肖恩办好电话卡，再把联系人一个个加回来，又开通认证一个Facebook。
威尔曼仔细地想了一遍, 确定没有遗漏，才把这个手机递给肖恩, 嘱咐说：“这回可别再丢了。”
“我一定会注意，不过, 如果旧手机找回来的话，能不能还给我？”
肖恩一边保证, 一边强调地说：“那是我朋友送我的礼物。”
“应该没什么问题。”
威尔曼利索地答应着，顺便提了提丢失手机的进展：“那个捡到你手机的人已经找到了，没坏心思, 应该只是虚荣心作祟想要炫耀一下自己知道的所谓内/幕，你要不要控告他？”
“按照正常的法律规定来吧，我现在很忙, 不想浪费时间打什么官司。”肖恩想了想说。
“好，我明白。”威尔曼简单地在自己的记事本上记录了一下。
然后，他俩不再讨论那个没造成多少‘负面’影响的手机, 转而研究接下来的工作。
“最近借电影的热度，你已经有了知名度, 我也开始收到一些试镜邀请了。但目前来看, 还没有合适的。很多兴冲冲凑过来的邀请都不靠谱, 应该只是想蹭热度。所以, 我建议，先不要急着乱接片, 专心上一段时间培训课, 提高自身实力, 才是最重要的。”
威尔曼一边说，一边对着行程表念叨：“这周，我给你安排了四节演技课，两节声乐……对了，明天你把一天的时间空出来，我找人再给你拍个视频。”
“等等，拍视频，工作吗？”肖恩疑惑地问。
“不是，是给你放到网络上，我会帮你在LAcasting、Now Casting一类的选角网站注册，顺便输入你的资料。”发现肖恩还是不太明白，威尔曼干脆又详细地解释了一下这几个网站。
原来，除了之前那种传统的招聘演员方式外，现在好莱坞又有了新的选角方法——选角平台。
在这些平台上，存在着庞大的演员资料库。
举个例子来说，通常一些大制作项目，导演又很挑剔，非要找到自己心中的完美主角时，他可能需要经历几千次的试镜（绝非夸张，曾有导演试镜过三千次）才选出一个人来。
而这么做的前提在于，负责选角导演，必须给他找够千人，来能让他千中选一。
但在没有网络的时代，甚至说有了网络，也很难在短时间内找到如此多的人。
更何况，这些人可能还得必须符合一些特定条件，比如，要求是红头发一类的。
所以，选角平台网站应运而生。
演员们（包括动物演员）都可以将自己的基础资料挂在平台上。
这时候，假如一个选角导演想要寻找一个具备‘黄白相间、绿眼睛、体重十斤左右、年龄三四岁的公猫’时，他只要打开这个平台，如同在购物网买东西一样，进行一番筛选和设置后，网页上立刻出现大批符合以上条件的所有猫类演员信息，随便挑一个点进去，还能看到具体照片，和更加详细的简历，以及附带的表演小视频，人类演员也是一样的处理步骤。
从这些资料中，选角导演很容易就能找到自己想要的，起码外型符合要求的演员（不管是人，还是动物）。
接下来，他只要通过后台，给这些符合条件的演员，来一个群发招聘的通知、或者试镜信息的通知就完事大吉了！
以前跑遍大街小巷，搭个路边摊辛辛苦苦招聘；再或者，抱着一摞纸质简历，晕头转向地筛选，还要做成给导演能看的表格，累死累活干上三天三夜都不一定干完的活儿，现在只要几个小时，就可以无比高效地轻轻松松搞定了。
虽然说，以后随着演员资料库的规模越来越大，演员越来越多，导致这些机遇仍然是可遇不可求。
但选角平台的出现，确实增加了演员们的机会，也具备了相对的公平。
不过，那都是以后的事情了。
现在，这个模式才刚刚兴起，演员资料库还不够丰富，部分导演还是更喜欢用老方式来挑人，在好莱坞，人脉关系依然是王道。
但威尔曼认为，这种科技化管理演艺资源的方式，必将是好莱坞未来发展的主流。
所以，他计划替肖恩全都注册一遍，力图不放过任何一个机会。
肖恩对自己不了解的方面，一向很听人劝。
威尔曼说有用，他就没反对。
但是，看着自家干劲满满、一刻都闲不住、好像迫不及待想开疆辟土的经纪人，他已经开始不安地预感到，自己未来的生活应该不会太清闲了。
除此以外，他也终于想起来，那天节目结束，除了手机外，自己到底还忘记了什么事情？
那个什么‘消失的女主’技能呢？
凯瑟琳是没怎么说话。
但她一直好端端坐着，也没消失啊？
这时候，肖恩已经意识到：可能……理解有误了。
在此之前，因为是手机短信被曝光的缘故……
他还忧心忡忡地上网关注了一下后续发展，以免造成什么不好的问题。
不过，既然上着网，他免不了地顺便看了看网友们对《霹雳特工》的一些评价。
等看了一圈好的、坏的，各种各样的评价后，也注意到了那个被顶起的热门评论：[谁能告诉我，这部剧的女主角哪去了？]
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